中国足协党建引领与足球高质量发展实践思考
在中国职业足球经历深度调整与自我修复的关键阶段，中国足协党委举办2024年党支部委员培训班，不仅是一场业务学习，更是一场政治体检与方向校准。面对俱乐部治理不规范、青训体系不健全、行业风气受到质疑等现实问题，如何通过党建这一“最大优势”重塑中国足球生态，成为摆在每一位党支部委员面前的时代课题。正是在这样的背景下，这一培训班的意义已经远远超出常规学习范畴，而是关系到中国足球未来十年甚至更长周期发展的“总开关”工程。
一 深刻把握培训班的政治定位与时代意义
从表面看，2024年党支部委员培训班是一次系统性的党建业务培训；从本质看，它是中国足协党委主动适应新时代体育强国战略、推动足球行业全面从严治党向纵深发展的具体抓手。足球行业曾暴露出的腐败问题、管理失序、价值迷失，无不印证了一个事实 一旦脱离党的全面领导和监督，行业发展就容易偏航失速。将党支部委员这一“神经末梢”全面武装起来，把党组织的政治功能与组织功能覆盖到每一名教练、运动员、管理者，是中国足协党委举办此次培训班的根本逻辑所在。
从时代要求来看，体育强国、健康中国、建设社会主义文化强国等国家战略，对足球提出了更高要求。足球不只是竞技成绩的争夺，更是价值观、精神风貌和制度优势的综合体现。党支部委员在这种大格局中，不再是简单的“组织联络人”，而是把方向 管大局 保落实的重要力量，是将党的理论、路线方针政策转化为球场内外具体制度与日常行为的关键环节。
二 党支部委员应成为政治引领与价值塑造的“主心骨”
在中国足协系统与各级会员协会、俱乐部中，党支部委员首先要回答好“为谁踢球、靠什么踢球、踢向哪里”这个根本问题。政治上把不准方向，业务上就难免迷失。通过2024年党支部委员培训班的系统学习，将党的创新理论与足球行业实践相融合，有助于让“讲政治、顾大局、守规矩”在每一支球队、每一个训练基地、每一场赛事组织中落地生根。
在实际工作中，优秀的党支部委员至少要做好三件事 一是把好“方向盘”，在重大决策前主动对照党的路线方针政策进行政治体检，提醒支委会和班子避免只看眼前利益而忽视长远发展。二是守好“安全阀”，在选人用人、资金使用、赛事组织等关键环节，坚决守住纪律和规矩底线。三是当好“领跑员”，在困境和压力面前带头担当，在赛风赛纪出现苗头性问题时主动发声，在青训和校园足球一线以人格魅力和党性修养影响年轻人。培训班真正要“练”的，不仅是政策条文的记忆能力，更是这种政治判断力 政治领悟力 政治执行力。
三 用案例照镜 自觉对标足球领域的深刻教训
纵观前几年中国足球的反腐风暴，从协会到俱乐部，从职业联赛到地方足协，多名重要岗位人员被查处，不少案件都带有典型的行业特征 权力与资本勾连 监管与自律失守 规则被交易侵蚀。某些地方在青训选拔、裁判管理、转会运作、工程项目等环节上，长期存在“潜规则”甚至利益输送，严重损害了中国足球的公信力。
这些案例对参加2024年党支部委员培训班的学员而言，不只是警示教育，更是一面清晰的镜子。一方面，它提醒党支部委员必须增强风险意识和底线思维，把“自己人腐败”的惨痛教训牢牢记在心里。也倒逼各级党组织思考 如何通过完善制度 把权力关进规则的笼子，把党支部建在关键岗位和关键环节上。例如，在裁判管理、竞赛组织、项目招标等领域建立党支部委员“事前提醒 事中监督 事后问责”的闭环机制，远比事后追责更有价值。
四 培训内容要突出针对性与实战性
要让培训班真正产生实效，内容设置必须紧贴足球行业特征，而不是做形式化的“照本宣科”。一方面，应强化理论武装，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想中有关体育强国、全面从严治党、文化自信等重要论述，并结合足球的具体实践进行案例式、情景式教学，使理论学习由“抽象概念”转化为“工作指南”。
要突出业务与党建融合。例如，围绕联赛治理、青训体系建设、女足发展、社会足球推广等重点业务板块，设计“党建如何嵌入决策和执行”的专题研讨，通过情景模拟、实务演练，让党支部委员学会在日常工作中设计“三会一课”、组织主题党日、开展谈心谈话，而不是仅在纸面上写计划。只有把党建要求嵌入到赛历编排、人才选拔、队伍管理、舆论引导等具体链条中，党支部委员的作用才能真正显形。
五 打造学习型 服务型 创新型党支部
在中国足协党委的整体部署下，2024年党支部委员培训班需要引导各基层党组织摆脱“重形式 轻内容”的惯性，努力把每一个党支部建设成为学习型、服务型、创新型的战斗堡垒。所谓学习型，就是持续更新知识结构，不仅学习党内法规和政治理论，还要学习现代体育治理、职业联赛运作、青训科学训练方法等内容，使党支部活动更具专业性。所谓服务型，就是要把服务球员成长、服务教练发展、服务球迷需求、服务社会期待作为党支部工作的出发点和落脚点，让党员身份在服务中被看见。所谓创新型，则要求党支部敢于探索“党建 联赛”“党建 青训”“党建 校园足球”的新载体、新方式，使组织生活更有吸引力和实效性。
值得强调的是，党支部委员要善于用互联网思维和新媒体工具做好舆论引导和价值传播。在短视频、直播平台高度发达的时代，足球赛事中的每一个举动都可能被无限放大。通过培训，委员们应学会主动在网络空间发声，以真实、专业、理性的态度引导球迷情绪，弘扬团结拼搏、公平竞赛的足球精神，抵制极端化、对立化的言论，守住足球文化的底色。
六 以党建促业务 让党支部成为破解难题的“攻坚队”
当前中国足球改革进入深水区，联赛运营模式转型、青训投入结构优化、女足品牌塑造、社会足球场地供给等问题交织叠加，这些都不可能通过单一政策一劳永逸解决。中国足协党委举办2024年党支部委员培训班的深层目标之一，就是要把各级党支部锻造成推动改革的“攻坚队”和“突击队”。
例如，在青训领域，有的地区存在“重锦标 轻培养”“重引援 轻造血”的倾向。党支部委员通过培训掌握更加系统的政策导向和发展规律后，就能够在本单位推动形成以青训为根本 以校园足球为支点 以社会力量为补充的发展模式，督促相关部门优化资源配置，防止急功近利。在联赛治理中，当短期商业利益与球员培养、国家队利益发生冲突时，党支部就要发挥政治把关作用，引导俱乐部在做出经营决策时坚持国家利益和长远利益优先。
这里的关键在于 党建不是附属品，更不是“加戏”，而是中国足球治理体系中的“主骨架”之一。通过培训，党支部委员要学会把党建目标与业务目标同部署、同推进、同考核，使“以党建促业务 以业务强党建”成为各单位心照不宣的共识。
七 构建长效机制 让培训成果真正落地见效
一次培训班能改变观念，但要改变格局、改变生态，必须形成制度化、常态化的长效机制。中国足协党委在举办2024年党支部委员培训班之后，更要在“后半篇文章”上下功夫。一是建立跟踪指导机制，通过线上线下结合的方式，对参训党支部委员开展持续性辅导和答疑，帮助他们在实践中解决“不会用”“用不好”的问题。二是健全考核评价机制，把党支部在队伍作风建设、赛风赛纪维护、人才培养质量中的实际成效，作为评价党支部委员履职情况的重要依据，防止出现“培训热、落实冷”。
三是探索经验推广机制。对在实践中形成的好做法，如以党员先锋队带动赛场文明观赛、以党史学习教育设计球队精神文化建设方案、以支部共建带动地方校园足球发展等，要通过简报、交流会、现场观摩等形式在系统内推广，形成可复制 可推广的“党建 足球”融合样板。四是坚持问题导向机制，把培训中发现的共性难题列入中国足协党委年度重点研究课题，通过专题调研、座谈研讨、政策设计等方式，推动从制度层面进行回应和解决。
从战略视角观察，中国足协党委举办2024年党支部委员培训班，是用党建这一“最大确定性”去应对足球发展中的诸多不确定性的主动选择。当越来越多懂足球 又懂治理 懂业务 又懂党建的党支部委员，在全国范围内扎根一线、履职尽责时，中国足球的未来就多了一份稳健的底气。无论是重塑行业形象，还是提升国家队战斗力，抑或是推动群众足球普及、培育健康向上的足球文化，都将在这一场场扎实的培训和实践中，找到更加清晰、更加坚定的前进路径。